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訂房超便宜!「 鐵宿 」



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寵物







  • 住宿方允許客人攜帶寵物入住,但需事先提出請求。 住宿方可能會收取額外費用。







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活動設施







  • 海濱





  • 浮潛





  • 騎馬





  • 自行車租賃











餐飲服務







  • 小吃吧





  • 房內享用早餐





  • 酒吧





  • 餐廳











網路



好康





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停車場







  • 無停車設施。







精緻客房




服務項目







  • 公共休息區/電視區





  • 機場接駁車(額外收費)





  • 接駁車服務(收費)





  • 租車服務











娛樂及家庭服務







  • 桌上遊戲/拼圖













綜合設施







  • 空調





  • 全面禁煙





  • 家庭房





  • 禁煙客房














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法拉利姐(張婷婷)1日愚人節再出招,為第三張單曲《5151妖妖酒》舉辦MV選秀會,以超迷你短裙「魔化」警花造型現身。活動原本預計20人參賽,現場只到10人,選秀會上參賽者花樣百出,有下腰劈腿拉小提琴、爆乳M字腿秀性感、說故事當才藝,還有超嫩小鮮肉感性高歌,讓法拉利姐一個MOVE,作勢跨騎上去!

徵選會上怪咖齊出,最後入選者各具特色,法拉利姐表示,MV預計8日開拍,她將化身正義女警,帶著狗狗一起打擊犯罪,宣揚拒絕酒駕的理念。走過經濟低潮,她表示目前生活穩定,和家人關係融洽,單身的她也很歡迎大家追求,但表示現階段以工作為重,希望能多賺點錢,買回她的招牌法拉利,笑說:「來日方長。」

▲參賽者下腰拉小提琴,呈現驚人「大法師2.0」魔化狀態。(圖/特約記者吳政璋攝,2017.04.01)

▲參賽者爆乳秀性感,尺度大開。(圖/特約記者吳政璋攝,2017.04.01)

▲參賽者「一字馬」大秀屁股蛋。(圖/特約記者吳政璋攝,2017.04.01)

▲法拉利姐(左)作勢跨騎小鮮肉。(圖/特約記者吳政璋攝,2017.04.01)

▲法拉利姐(左)最後選出178公分的高瘦鮮肉當男主角。(圖/特約記者吳政璋攝,2017.04.01)

▲法拉利姐(後左二)為第3張單曲《5151妖妖酒》舉辦MV選角。(圖/特約記者吳政璋攝,2017.04.01)

※【 NOWnews 今日新聞 】 提醒您飲酒過量有礙健康!※

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什麼樣的工作適合自己?要回答這個問題,必須先知道工作對自己意義是什麼。

51.8%新鮮人認為起薪值得30~60K

《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示,新鮮人的務實態度已成趨勢,有47.5%認為是「賺錢」,雖比去年降低了5個百分點,但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」,以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。

既然薪資是工作的重要意義,對新鮮人來說,第一份薪水多少錢才算合理呢?有37.7%認為合理薪資是落在25,001~30,000元之間,對比有52.7%企業願自助旅行便宜地點意在這個區間給薪,雙方相差15個百分點,可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。

另外,24.7%新鮮人認為合理薪資是30,001~35,000元,11.9%認為是35,001~40,000元,兩者加總達到36.6%,亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資;8.6%則甚至認為自己可以上看40,001~45,000元,而總共有51.8%認為自己值得30~60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外,近年薪資凍漲,物價卻不斷攀升,新鮮人希望爭取更高薪資,相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。

另外,經過交叉分析,醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域,普遍要求薪資較高。

60.8%認為成功=圓夢

新鮮人的務實傾向,同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下,有60.8%認為是「實踐自己的興趣與夢想」,雖然比率不低,卻比去年下降了5.7%,這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜,值得後續觀察。

不過,有31.8%覺得「工作彈性,收入能維持生活就好,職稱不重要」,28.6%覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」,顯見尋求小確幸的比率也不算低。

但所幸,仍有23.6%的受訪者胸懷積極抱負,認為是要「改變現況,發揮影響力」。

49.4%認為組織氣氛開放最吸引人

工作佔去生活中多數時間與精力,也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中,具備何種特質的企業,才有吸引力?可複選的狀況下,49.4%的人認為是「組織氣氛開放、活潑」,顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。

但只營造氣氛是不夠的,「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7%的新鮮人支持,接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。

值得留意的是,把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了,僅有13.4%選擇「企業誠信經營」,11.5%會考量「企業獲利前景好」,7.5%認為是「企業聲望及品牌」,3個選項比去年低了3~7%。

顯見,台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後,新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件,而非難以預測和著力的企業未來。

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※更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。

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